6 новых последователей ПИКСа, или как реализовать 30% работы стажерами-разработчиками
Привет, друзья! На связи снова Кирилл Пронин из PIX Robotics, и у меня для вас новая статья-сенсация! Мы сейчас открыли новый
Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц
Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяцПоиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели?Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера?
Как найти идеального стажера в 2025 году?
Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяцПоиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели?Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера?
Программирование: что это, зачем сюда идти и к чему быть готовым?
Обо мнеДовольно часто друзья и знакомые спрашивают меня про карьеру в IT: что такое программирование, стоит ли идти в разработку, с чем придётся столкнуться? Вместо того чтобы отвечать каждому небольшими и не полными кусочками, я решил написать статью, в которой и отражу своё личное мнение, взгляд изнутри, то, что я бы сказал человеку, если бы он спросил: «А что значит быть программистом?»
«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году
«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.
