hr.
Скрининг разработчиков при помощи ИИ: как провести 8000 технических собеседований без участия людей
Интервью с сооснователем стартапа Jumse, который с помощью ИИ автоматизирует технический скрининг и оценку уровня разработчиков на базе знаний для senior и middle специалистов. Jumse был признан инновацией 2023 года по версии портала СNews.Послушать полный выпуск подкаста с Александром можно на Яндекс Музыке, в Telegram, на YouTube или других подкаст-площадках.
ОБМАНУ ТЕБЯ: чем психологи могут помочь красным командам?
Всем привет!Сегодня в нашем эфире новый автор - Яков Филёвский, эксперт по социотехническому тестированию. А вы точно психолог?
Hard skills или Soft skills: какие навыки востребованы в 2025 году?
Hard Skills vs Soft SkillsВот такой вопрос мне вчера задали на консультации, поэтому решила потратить время и ответить на него в отдельной статье.
В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Московский физико-технический институт (МФТИ) и Университет Рыбакова разрабатывают платформу, предназначенную для прогнозирования вероятности увольнения сотрудников на основе данных об их предыдущей трудовой деятельности. По мнению экспертов, в перспективе нейросети смогут прогнозировать и другие аспекты поведения подчинённых, пишут «Известия».
Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц
Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяцПоиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели?Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера?
Как найти идеального стажера в 2025 году?
Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяцПоиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели?Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера?
HR 2025: Как управление талантами становится стратегическим инструментом в IT
2025 год приносит новый виток трансформации для HR в IT. Сегодня управление талантами – это не просто работа с кадрами, а стратегический инструмент для роста бизнеса. На российском рынке ситуация усложняется двойным давлением: с одной стороны — нехватка IT-специалистов, с другой — необходимость адаптации к локальным решениям после ухода глобальных игроков.Согласно исследованию Gartner
За что многие не любят эйчаров? Заслуженно ли?
HR-директор, по версии нейросети Krea … hr - не просто бесполезная, но вредная "профессия" Вот сколько "хрюш" знаю, ни один (ни одна) не понимает кто, что и как делают на родном предприятии. Они просто клерки Я бы отдел хр вообще не держал: или своих родственников, знакомых принимают, или других нулей. Один вред от них
Если вы не берете джунов — вы плохой HR
Эта статья - эксперимент и провокация. Она полностью написана ChatGPT. Я не добавил и не убрал ни буквы. Хотя над промптами поработал. Но статья получилась настолько живой и злободневной, что хочется подсунуть ее всем HR-ам.HR-специалисты в IT-компаниях сталкиваются с одной и той же проблемой:
