Куда расти QA-инженеру на каждом грейде: подробный гид

Ты – тестировщик. А знаешь ли ты свой уровень? А главное — знаешь, куда двигаться дальше?

Меня зовут Максим Белопросов, я QA Team Lead в компании 1221Systems и один из ответственных за направление автоматизированного тестирования. За 5 лет я прошёл путь от джуна до руководителя, накопив опыт, помогающий видеть ключевые навыки для роста и направления развития на каждом этапе.

Многие QA-специалисты рано или поздно задаются вопросом: в какую сторону мне развиваться? Кто-то выбирает углубиться в техническую часть, а кто-то — в управление. В этой статье я расскажу, какие направления развития доступны на разных грейдах QA.

Intern / Junior QA

Цель: освоить базу и набраться опыта

Для стажёра любое развитие очень важно, так как опыта и экспертизы ещё нет. Начинать стоит с базовых знаний: разобраться в процессах тестирования, техниках, учиться у более опытных коллег.

Стажёру сложно развиваться узконаправленно — весь первый опыт в компании и есть развитие. Главное — постепенно укреплять базу, чтобы в будущем уверенно расти дальше.

Выделю несколько ключевых направлений, которые важно освоить для перехода на следующий грейд:

1. Теория тестирования

   Стоит уделить этому пункту особое внимание — это основа основ. Хорошее понимание теории поможет разобраться, как строится тест-дизайн, какие бывают типы тестов, как выглядит жизненный цикл дефекта.

   Рекомендую изучить классификации видов тестирования, основные техники тест-дизайна и правила составления баг-репортов — это сформирует прочную базу, на которую вы сможете опираться всю дальнейшую карьеру.

2. DevTools и Postman

   Эти инструменты — одни из первых, с которыми сталкивается начинающий тестировщик, особенно в веб-тестировании. Даже если вы ориентированы на мобильное тестирование, умение работать с DevTools и Postman остаётся важным — они формируют техническую базу и помогают лучше понимать, как работает клиент-серверное взаимодействие.

   С помощью DevTools вы научитесь анализировать сеть (Network), отлаживать верстку, отслеживать ошибки в консоли и понимать, что происходит «под капотом» веб-приложения.

   Postman поможет освоить работу с API: отправку запросов, анализ ответов, работу с параметрами и авторизацией.

   Даже базовые навыки работы с этими инструментами на старте уже выделяют вас среди других новичков и показывают, что вы не просто знаете теорию, но умеете применять её на практике.

3. Базовые SQL-запросы

   Знание SQL — важный навык для тестировщика, особенно при работе с базами данных. Даже базового уровня будет достаточно, чтобы выполнять типовые задачи: проверять записи, сравнивать данные, отслеживать изменения после операций в системе.

   На старте стоит освоить хотя бы простейшие запросы:

   • SELECT — для выборки данных,

   • WHERE — для фильтрации.

   Умение применять такие запросы не только упростит понимание бизнес-логики приложения, но и покажет, что вы умеете работать с данными и способны самостоятельно находить нужную информацию для тестирования.

4. Баг-трекинговые системы

   Умение работать с баг-трекинговыми системами — обязательный навык для любого тестировщика. Это инструменты, с помощью которых вы будете фиксировать ошибки, отслеживать их статусы и взаимодействовать с командой разработки.

   Даже на стартовой позиции важно уметь грамотно составить баг-репорт: чётко описать шаги воспроизведения, фактический и ожидаемый результат, приложить скриншоты или логи. Это напрямую влияет на эффективность вашей коммуникации с разработчиками.

Кейс из практики:

«На стажировке я работал над веб-приложением и часто сталкивался с багами в UI. Вместо того чтобы просто прикладывать скриншоты, я начал использовать вкладку Network в DevTools, чтобы находить ошибки в API и быстрее объяснять разработчикам, что идёт не так. Это ускорило решение проблем и выделило меня среди других джунов».

Middle QA

Цель: закрепление и углубление навыков и освоение новых направлений

Для специалиста уровня Middle рост уже становится более осознанным и направленным. Если на начальном этапе важна база и широта знаний, то теперь ключевую роль играет глубина — понимание процессов, уверенное владение инструментами и способность брать на себя ответственность за задачи.

Ожидается, что вы не просто знаете теорию, а умеете применять её в реальных кейсах, адаптироваться к рабочим процессам, предлагать улучшения и эффективно взаимодействовать с командой.

На этом уровне важно уметь аргументировать свои выводы, грамотно оформлять документацию (тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты) и анализировать причины дефектов, а не просто их фиксировать. Работодатели ценят специалистов, которые могут не только выполнять задачи, но и продумывать на несколько шагов вперёд — предугадывать риски, оптимизировать процессы тестирования и влиять на качество продукта в целом.

Middle — это момент перехода от «исполнителя» к «партнёру по качеству».

Снова выделю несколько ключевых направлений, на которые стоит обратить внимание. Я разделил их на 2 части: основные и расширенные.

Основные направления

1. Автоматизация тестирования

   Для Middle-специалиста освоение автоматизации — логичный шаг в профессиональном росте. Это не просто новый навык, а возможность повысить свою ценность в команде, снимать с себя рутину и сосредоточиться на более сложных и интересных задачах.

   Даже базовые знания одного из популярных инструментов (Selenium, Playwright, Cypress и др.) позволяют быстрее проверять критичные сценарии, влиять на стабильность продукта и участвовать в построении эффективного процесса тестирования.

   Автоматизация открывает двери к более техническим задачам, делает работу разнообразнее и может стать переходным этапом к роли Senior или к смежным направлениям — DevOps, разработке или архитектуре тестирования.

2. Мобильное тестирование

   На уровне Middle важно не просто понимать особенности мобильных приложений, а уметь работать с различными платформами, эмуляторами и реальными устройствами. Даже если в вашей текущей компании мобильного тестирования нет, освоение этого направления даёт сильное конкурентное преимущество.

   Знание мобильных платформ (iOS/Android), понимание ограничений, специфики UI/UX, работы с логами и мобильными инструментами (ADB, Xcode, Charles, Firebase) расширяют кругозор и позволяют быть гибким специалистом, готовым к разным проектам.

   Этот навык делает вас более ценным на рынке: вы становитесь универсальным тестировщиком, которому по силам как веб, так и мобайл, а значит — открываются больше возможностей в выборе проектов и компаний.

3. Нагрузочное тестирование

   Для Middle-специалиста знание основ нагрузочного тестирования — это способ выйти за рамки функционального тестирования и глубже понять поведение системы под нагрузкой. Даже если в вашей компании нет отдельного направления performance-тестов, этот навык поможет лучше разбираться в причинах сбоев, замедлений и нестабильной работы.

   Опыт работы с инструментами вроде JMeter, Locust или k6 позволяет проводить базовую проверку производительности, выявлять узкие места и аргументированно обсуждать их с командой разработки.

   Знание нагрузочного тестирования помогает уверенно двигаться в сторону сложных и системных задач, особенно если вы планируете развиваться в сторону Lead или Senior позиций.

Расширение специализации

1. Docker

   Для Middle-специалиста понимание Docker — это не просто «плюс в резюме», а важный шаг в сторону технической зрелости. Даже если в вашей компании нет активного использования контейнеров, знание Docker помогает быстрее поднимать тестовые окружения, запускать сервисы локально и быть более автономным в работе.

   Умение работать с Docker-образами и контейнерами даёт гибкость: вы можете самостоятельно поднять локальный стенд для воспроизведения багов, тестировать в разных средах, использовать нужные версии сервисов — без участия DevOps или разработчиков.

   Это знание открывает путь к задачам, связанным с CI/CD, тестовой инфраструктурой и интеграционным тестированием.

2. Тестирование безопасности

   На уровне Middle важно хотя бы на базовом уровне разбираться в вопросах безопасности — даже если в команде нет отдельного специалиста по security. Это помогает не только находить уязвимости, но и мыслить шире: видеть потенциальные риски, думать о защите данных и устойчивости системы.

P.S.
Это не все направления, в которых может развиваться тестировщик уровня Middle, но, на мой взгляд, именно эти — одни из ключевых. Они формируют прочную техническую базу, расширяют кругозор и дают возможность выбирать, в какую сторону двигаться дальше: углубляться в автоматизацию, инфраструктуру, мобильную сферу, безопасность или становиться универсальным специалистом с широким профилем.

Кейс из практики:

«На проекте каждые две недели у нас проходил регресс, который занимал около трёх дней ручной работы. Я предложил автоматизировать стабильные сценарии, чтобы снизить нагрузку и ускорить проверку. Постепенно автоматизировал примерно половину функционала — теперь эти тесты запускаются за 20 минут, и общее время регресса сократилось почти вдвое.»

Senior QA

Цель: улучшение процессов в компании и влияние на развитие команды и качество продукта

Для специалиста уровня Senior развитие выходит за рамки выполнения задач — теперь ваша роль включает влияние на команду, процессы и продукт в целом. Если на этапе Middle важна глубина владения инструментами и уверенное применение практик, то на уровне Senior акцент смещается в сторону стратегического мышления, технического лидерства и системного подхода к качеству.

От вас ожидается умение видеть продукт целиком: понимать архитектуру, бизнес-цели, приоритеты команды и предлагать решения, которые действительно улучшают процесс разработки. Вы не просто находите баги — вы помогаете их предупреждать, выстраиваете процессы тестирования, участвуете в проектировании фич и контроле качества на всех этапах жизненного цикла продукта.

Senior — это не только про высокий уровень экспертизы, но и про умение делиться знаниями, менторить младших коллег, продвигать инициативы и быть драйвером изменений. На этом этапе вы становитесь не просто специалистом по качеству, а полноценным участником, а зачастую и инициатором принятия технических и продуктовых решений и выборе инструментов.

На этом уровне будет полезно будет определиться – хотите ли вы уходить в управление командой. Но, конечно, всегда можно передумать и сменить вектор на более технический. Основные возможности роста на уровне Senior:

• Tech Lead — путь углубления в технологии, архитектуру и инженерные практики. Это роль технического эксперта, который отвечает за развитие подходов к тестированию, качество решений и техническую стратегию команды.

• Team Lead — путь в сторону управления и координации. Такой специалист фокусируется на развитии команды, выстраивании процессов, удержании баланса между бизнес-целями и возможностями команды, а также на повышении её эффективности.

Выбор зависит от ваших сильных сторон и профессиональных интересов, но оба пути предполагают высокий уровень ответственности и влияние на результат всей команды.

Про управление командой написано множество материалов, поэтому я больше сосредоточусь на других аспектах:

1. Улучшение текущих процессов

   Один из ключевых фокусов на уровне Senior — не просто работать внутри существующего процесса, а постоянно искать, где и как его можно сделать лучше. Это про зрелость и системное мышление: вы замечаете узкие места, оцениваете риски и предлагаете решения, которые улучшают эффективность команды и стабильность продукта.

   Примеры таких улучшений:

   • Внедрение раннего тестирования – чтобы дефекты находились ещё на этапе требований.

   • Оптимизация регресса – например, за счёт приоритизации или автоматизации самых критичных сценариев.

   • Введение чек-листов и шаблонов – чтобы снизить ошибки при ручном тестировании или написании баг-репортов.

   • Анализ и сокращение времени на ручные рутинные действия – с последующей автоматизацией.

   • Построение метрик качества — чтобы принимать решения на основе данных, а не ощущений.

   Развитие в этом направлении делает вас не просто опытным исполнителем, а драйвером улучшений, способным масштабировать свой опыт и повышать общий уровень качества в команде или даже в компании.

2. Наставничество

   На уровне Senior важным направлением развития становится передача знаний и опыта младшим коллегам. Наставничество позволяет не только помогать развиваться новичкам, но и улучшать общую эффективность команды, формируя сильное профессиональное сообщество.

   Вы становитесь важным связующим звеном в команде, отвечаете за развитие и поддержку уровня знаний и навыков сотрудников. Это позволяет улучшать процессы, ускорять адаптацию новых членов команды и повышать общую производительность и качество работы.

   Развитие в этом направлении укрепляет вашу роль не только как эксперта в тестировании, но и как лидера, который влияет на развитие культуры качества в команде.

   

3. Коммуникация

   Опытные сотрудники играют ключевую роль в формировании здоровой и продуктивной атмосферы в команде. Senior-специалист должен демонстрировать профессионализм и быть готовым прийти на помощь коллегам. Ведь именно через взаимодействие внутри команды формируется имидж всей компании, а успешная командная работа — залог общего успеха.

   Отдельно хочется выделить коммуникацию с заказчиками. Без них не было бы продукта, поэтому продуктивное общение крайне важно. Клиент хочет видеть в вас не просто исполнителя, а эксперта, который разбирается в своей области и способен предложить обоснованные решения. Вы представляете компанию, и именно от вашей уверенности, вовлечённости и компетентности зависит доверие клиента и эффективность сотрудничества.

4. Архитектура автотестов

   Для Senior-специалиста важно не просто уметь писать автотесты, а выстраивать их архитектуру с учётом масштабируемости, поддержки и интеграции в общий процесс разработки. Это уровень, на котором вы отвечаете не только за качество покрытия, но и за то, как оно реализовано.

   Вы должны уметь проектировать структуру автотестов, выбирать подходящие фреймворки, внедрять паттерны (Page Object, Screenplay и др.), настраивать слои тестирования и интеграцию с CI/CD.

   Также сюда входит контроль за уровнем покрытия и актуализацией автотестов, создание стратегий запуска (например, разделение на smoke, regression, nightly) и участие в выборе инструментов с учётом задач команды и особенностей проекта.

   Развитие в этом направлении превращает вас в технического лидера в области тестирования и делает важным звеном между разработкой, QA и DevOps.

   Про основы построения проекта автоматизации я рассказывал в этой статье.

5. Тестирование белого ящика

   Для Senior-специалиста важно применять техники белого ящика для глубокого понимания внутренней логики системы и повышения точности тестирования. Это включает умение читать и анализировать код, понимать архитектуру решения и тестировать внутренние механизмы работы системы.

   Вы работаете не только на уровне функционального тестирования, но и с кодом, базой данных, внутренними зависимостями, что позволяет вам находить скрытые дефекты, обеспечивать полное покрытие функциональности и взаимодействовать с разработчиками для улучшения тестируемости кода

Кейс из практики:

«Мы часто сталкивались с багами в новом функционале, и было ощущение, что разработчики не читают документацию и не тестируют код перед передачей. Я предложил ввести короткие демо-сессии от разработчиков для тестировщиков — чтобы они сами показывали, как работает новая фича и зачем она нужна. Это решило сразу несколько проблем: разработчики стали внимательнее читать документацию, начали проверять базовые сценарии до демо, а при обнаружении багов могли сразу их исправить — пока ещё были в контексте задачи.»

P.S. AI и будущее тестирования

Искусственный интеллект всё активнее входит в тестирование. Он помогает генерировать тест-кейсы, анализировать логи, автоматизировать UI-тестирование и даже улучшать документацию. Изучение инструментов на базе AI может дать вам конкурентное преимущество уже сегодня.

Перед применением AI посоветуйтесь с отделом безопасности!

Вывод

Рост QA-инженера — это не только вертикальное движение по карьерной лестнице, но и развитие в ширину: изучение новых инструментов, подходов и технологий. Главное — понимать, зачем вы развиваетесь и как это помогает вам, проекту и команде.

Данная статья — это моё мнение, основанное на собственном опыте. Буду рад, если вы поделитесь своим видением, и своими историями роста.

P.S. Если вам интересно узнать про ключевые направления развития Teach Lead и Team Lead — дайте знать в комментариях.