В первом сезоне сериала «Наследники» есть сатирическая сцена, где племянник главы семейства Грег смотрит на онбординге фильм, в котором говорится: «Компания принимает решения о трудоустройстве на основе справедливых требований без учёта расы, цвета кожи, возраста, гендерной идентичности…». В это время из переговорки выходит толпа топ‑менеджеров — мужчин средних лет в костюмах. Очень тонко!
Этот пример напоминает мне ситуацию с IT: вроде, все против любой дискриминации, но… Доля женщин в IT составляет ~ 25% (похоже на правду), если говорить про российские компании, в Касперском — 25%, в Яндексе — 36%.
Для статьи я спросила, а как с этим дела у Альфы: непосредственно в IT работает 47% девушек. Данные потешили моё чувство справедливости, хоть это, скорее, исключение, чем правило.
Если копнуть глубже, мы увидим, что есть более «женские» профессии: HR, маркетинг, поддержка, тестирование, аналитика, дизайн. Гендерный разрыв в этих специальностях не так заметен. Тут можно возразить, что дело в HR, то есть девушки сами не нанимают девушек. Конечное решение о найме, особенно в STEM‑ролях, принимают руководители разработки, лиды по результатам технических собеседований, а кто преимущественно находится в этих должностях?
Данные говорят, что девушек в STEM‑ролях — 16% и 22% в компаниях соответственно. Доля разработчиков в Яндексе среди женщин — 11%. Мой опыт в разработке подтверждает эту картину, обычно это пара девушек на крупный стрим (~15 команд).
Ретроспектива
Давайте разбираться в других предпосылках гендерного перекоса.
Исторический контекст
Женщины встречались в программировании ещё с истоков, хотя в 18–19 веке они не могли голосовать на выборах и получать высшее образование.
Ада Лавлейс — математик из Британии, в числе первых программистов в истории. Она разработала первый алгоритм для вычислительной машины.
Во время Второй мировой войны женщины трудились в тылу. В США программированием первого электронного компьютера ENIAC занимались женщины. В 1997 году их наконец признали первыми профессиональными программистами.
Грейс Хоппер (1906–1992) создала первый компилятор, ввела термин «баг», когда обнаружила моль, застрявшую в реле компьютера.
Женщины в техносфере были всегда, но их имена нам не всегда известны. В поп‑культуре эта тема звучит нечасто. На моей памяти только два сериала упоминали женщин в разработке: «Девушка с татуировкой дракона» и «Скрытые фигуры».
Как мне подсказали в «фокус‑группе» этой статьи, в театре Маяковского есть спектакль «Новаторы», посвящённый созданию компьютера и роли женщин в этом процессе. Идеальный подарок на следующее 8 марта. Планирую сходить в будущем.
Детство и гендерные хобби
Яндекс снял фильм «Математическое неравенство» и выпустил с ВШЭ отчёт «Как увлечь девочек математикой и информатикой», где рассказал, как в процессе взросления от ребёнка до выпускника вуза воронка отсекает потенциальных айтишниц.
Всё начинается с детства и деления увлечений на «девочковые» и «мальчиковые». Девочки играют в куклы, а не машинки, идут на танцы, гимнастику, в художку, а мальчики — на шахматы. Есть мнение, что шахматы лишь учат игре, но кружки в целом — первая точка, где социум разделяется по гендеру. В школе я неловко себя чувствовала в кружке по выжиганию и хихикала над мальчиками на гимнастике.
В школе учителя транслируют идею «у тебя склонность к гуманитарным наукам, ты же девочка» и в физмат‑классы в старшей школе, а оттуда и в универ попадают те, кого поддержали дома.
Как было у меня
Моя ситуация — ошибка выжившего. Мой старший брат всё детство играл в «линейку», прокачивал скины за деньги и крутился в тусовке гиков. Я выбрала проторенную дорожку: он пошёл в технический лицей, а через 3 года я в инженерный универ, с разработкой было так же. Я училась кодить, когда он был синьором, и мне было с кем дебажить в Дискорде мои смешные ошибки.
Далеко не у всех есть поддержка и помощь близких. Женские ИТ‑комьюнити, на мой взгляд, ещё в состоянии развития. Однако есть пример Women in tech, где состоит 10 тысяч подписчиков. Для многих девушек эта база уже будет опорой.
Правый поворот
Быстрее, чем демпартия США проиграла «красным», бигтех уловил грядущий тренд. Все, кого мы называем MAANG/FAANG, и даже такие гиганты как McDonald’s и Ford свернули программы инклюзивности кадров. Исследования прослеживают зависимость между доступностью образования и работы для женщин и социальными явлениями.
Мне интересен внешний эффект политики последних лет: мужское население сильно поменялось во взглядах. The Atlantic опубликовали статью про несправедливость кадровой политики и квот мужчин 25+. «The lost boys» — так с отсылкой к Питеру Пэну называют это поколение журналы NYT и The Times.
Поп‑культура не оставила тему без внимания. В первом сезоне социальной сатиры «Белый лотос» есть сюжет, где мать‑карьеристка поднялась на волне движения «Me Too» и стала CEO крупнейшего поисковика. В это же время она сочувствует своему сыну и постоянно говорит дочери не доставать его, так как «для молодых мужчин сейчас не лучшее время».
В этом контексте в моём информационном пузыре всё чаще звучит термин «маносфера», особенно с выходом сериала «Переходный возраст» (Adolescence). К счастью или нет, нам до культуры отмены и квот на работу далеко, и мы просто пытаемся справиться со стереотипами.
«Неженская работа» и нейросексизм
Как мы обсудили выше, отсечка девушек в IT происходит ещё на школьном этапе и определении карьерного вектора. Следом мы сталкиваемся со стереотипами на работе.
Часто это проскакивает в бытовых вещах, например, поздравлениях с 8 марта. Будет ли хоть кто‑то спорить, что этот день ассоциируется со словами «красота», «цветы», «подарки», чем «равноправие» и «свобода выбора»?.
Стереотип можно описать фразой «мужчинам присущи черты: сдержанность, ум, отсутствие эмоциональности, активность», «.в мужчинах природой заложено лидерство на генетическом уровне». В свежем опросе РБК только 3% мужчин готовы видеть руководителем женщину.
Яркий адепт псевдонаучной эволюционно‑гормональной концепции, хоть и не от мира ИТ — Арсен Маркарян (представитель той самой маносферы). У него ~50 тысяч подписчиков в платном канале, и, по его словам, среди них много айтишников. В интервью он транслирует, что именно из‑за биологических факторов когнитивные способности мужчин выше, и отметает социальный аспект в споре, почему среди женщин нет заметных игроков в шахматы и киберспортсменов.
Это момент, где каждая сторона может жонглировать исследованиями. Собрала некоторые из них:
-
Исследование, что мужской IQ выше на 4 балла (при среднем значении выше 100 в развитых странах). Однако есть погрешность выборок в разных группах. Метод IQ подвергается критике за ограниченность в оценке интеллекта.
-
Исследование, что нет корреляции между полами в математике.
-
По Питерсону распределение мужского мозга больше к концам спектра, среди них больше и гениев, и людей с расстройствами аутистического спектра. А женщины ближе к середине распределения.
-
По другим исследованиям мужчины хуже переключают контекст. А это вообще суперскилл, так необходимый для айтишной профессии.
От нейросексизма к социальному. Джина Риппон в книге «Гендерный мозг» приходит к выводу, что «мужской» и «женский» мозг создают не гормоны, а мир, разделённый по гендерному признаку. Мозг отражает жизнь человека: занимается ли он спортом или играет в игры, воспитывает детей или строит карьеру. Каждый фактор оставляет отпечаток из‑за пластичности мозга.
Прочитав тонну как научной, так и кринжовой информации, я думаю так: биологические отличия есть, но доминируют всё же социальные факторы, среда и стереотипы. И среднестатистический разработчик (к коим я тоже отношусь) будет по‑разному решать рабочие задачи независимо от гендера.
Ещё в копилку стереотипов. У мужчин‑разработчиков встречается мнение, что девочкам на собеседованиях подыгрывают: оценивают не так строго, сочувствуют им. На собесе в Альфу меня знатно погоняли по задачам, как и всех. Интервью длилось почти 2 часа, и было одним из самых нагруженных на моей памяти.
Наука или cтереотипы?
Коротко пройдёмся по теме гендерного разнообразия с точки зрения экономической географии (уже вспомнили среднюю школу?).
Индекс гендерного неравенства (GII)
Для тех, кто считает, что инициативы гендерного равенства равны инициативам против мужчин, британские учёные все посчитали.
Гендерное неравенство (индекс GIL) снижает общий уровень человеческого развития, ограничивая доступ к ресурсам, возможностям и правам для части населения. Чем выше индекс, тем больше этот «убыток» в человеческом развитии.
Самые высокие результаты (наименьший индекс) у стран Скандинавии (Дания — 0,09, Норвегия — 0,012, Швеция — 0,023), худший результат — Йемен (0,82). Нам тоже есть куда расти, индекс РФ — 0,178.
Кажется, что гендерное разнообразие — это движение не против мужчин, а позиция win‑win.
Страна сорокалетних женщин
Так говорят демографы, основываясь на данных статистики. Стереотипы стереотипами, но никакие предпочтения по цвету глаз, волос, и знаку Зодиака не попрут против демографической ситуации. Пересказывать Википедию не буду, поэтому кратко:
На графике видим, что населения в возрасте 23–33 года меньше всего — последствия демографической ямы. А это всё линейные сотрудники (от джунов после универа до синьоров с опытом и мидл‑менеджмент). Это же поколение оказалось самым мобильным в плане релокации в последние три года среди квалифицированных кадров. Поэтому работодатель заинтересован расширять воронку кадров и поддерживать следующее поколение айтишников.
Тернистый выбор
Двойная нагрузка
Лавировать между работой и семьей — это гонка двух запросов. Традиционно роль «хранительницы очага» в нашем обществе лежит на женщинах. И вроде, все мы современные, можем делегировать клининг и готовку. Но ответственность за менеджмент быта лежит на женщине. А есть ещё масса других требований: и зарабатывать конкурентно, и выглядеть норм, и не быть пижамным монстром‑удалёнщиком.
В то же время зарплата женщин в среднем на 27% ниже, чем у мужчин, по данным Росстата за 2023 год, и это один из самых высоких разрывов за последние 10 лет. И будем честны, вряд ли за последние два года ситуация изменилась. Проблема гендерного неравенства не оставила и крупнейшие экономики мира. В США женщины получают 84 цента на каждый заработанный мужчиной доллар. В 2023 году американская исследовательница Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за изучение этой проблемы.
В IT, несмотря на прогрессивность, тоже есть проблема с «традиционно женскими» сферах. Связано это не только со стереотипами, но и с готовностью женщин идти на работу с более комфортными условиями, хоть и с меньшей оплатой.
У меня был опыт переговоров об оплате труда. Я меняла майндсет от «да как столько просить» до «да, я вот столько прошу за свою работу», и помогали мне в этом разработчики‑мужчины. По моему опыту, дело в страхах «остаться под мостом», сомнениях в своих компетенциях и боязни входить в конфликт у девушек.
У Антона Назарова (куда же без него) была инициатива расширить женское сообщество и работать с их страхами и стереотипами. По этому вопросу я с ним согласна по существу, но не по форме. Он и сам признал, что проект не зашёл. На мой вкус, дело в агрессивном маркетинге, который апеллирует к эволюционному поведению «бей‑беги‑замри», плюс не хватило работы с лояльностью аудитории.
Race condition и «штраф» за материнство
IT в целом высококонкурентная среда, а среди разработчиков подавно: стек технологий обновляется регулярно, надо подтянуть и смежные области, хотя бы в общих чертах, желательно добирать ответственность в смежных проектах. В это время амбициозные и голодные студенты, которые хотят пробиться к социальному лифту, поджимают 30-летних.
Как гонка двух запросов, так и тема карьеры и детей вступают в конфликт друг с другом. Экзистенциальный выбор, который обычно не приходится делать мужчине. Понятно, что работа как‑то обойдётся без тебя, а вот что будет с тобой: восполнение навыков, собеседования в новую команду/работу.
У меня нет детей, но я уже отношусь к детям как к стартапу: проанализировать проблемы, закрыть возражения (в основном, свои), выявить всех, кого это аффектит, сделать бизнес‑план и собрать бюджет.
Взгляд работодателя мне тоже понятен: наймёшь девушку, вложишься в развитие, а она уйдёт в декрет, и нужно будет на её место искать человека.
Тем, кто так думает, задам вопрос: не обидно ли вложиться в парней, которые в перспективе наберутся опыта и уйдут на новую работу с оффером повыше? Средний разработчик сейчас понимает, что бюджет на найм выше, чем на индексацию. А может вообще возьмёт две работы (о чем писала в статье про карьеру разработчика в 2025 г).
В то же время девушка вернётся из декрета и вряд ли будет готова к рискованным карьерным мувам между компаниями. Есть девушки, кто вообще не уходит в декрет, так как разрыв между декретными выплатами (до 69 тысяч рублей) и оплатой труда в IT может быть 3–5 и даже 10 раз. Кроме того, для компании онбординг человека из декрета, который уже знает процессы, быстрее (и дешевле), чем новичка.
Тема декрета и карьеры в IT слабо раскрыта в медийном поле опять же из‑за количества девушек в индустрии. А дискуссии не хватает: какие есть стратегии поведения, риски у каждой из них, лайфхаки. Публично подобным опытом делится HRD Yandex Дарья Золотухина в своём канале. Про то, как организовать быт, с какими сложностями приходится сталкиваться и как преодолевать страхи (например, взять ночную няню). Меня такие истории вдохновляют, хотя я осознаю, что вопрос ресурсов (материальных и не только) у топ‑менеджмента и линейного специалиста разный, как и уровень ответственности.
Несмотря на все сложности, я вижу, как медленно, но меняется ситуация. Некоторые компании прямо в вакансиях пишут: ДМС включает программы ведения беременности, платных родов после 2 лет работы. Другим игрокам на рынке придётся с этим считаться в борьбе за кадры. Сам прецедент даёт надежду, что работодатель не относится к женщине с ребенком как к проблеме, а инвестирует, следовательно, ждёт из декрета обратно.
Что я думаю в итоге
При написании статьи я сильно погрузилась в тему ожиданий от женщин (как внешних, так и внутренних) и испытала спектр эмоций: раздражение от стереотипов, кринж от отдельных высказываний и интерес по теме исследований.
Считаю, что нанимать разработчика‑девушку не страшно, а даже полезно. Унылым стереотипам о женщинах пора остаться в прошлом. А будущим и молодым родителям подумать, хотят ли они будущего с гендерным неравенством для своих детей.
Что думаете вы о девушках в IT и в разработке в частности? Отказывали ли вам в работе по гендерному признаку? Смущало ли вас, когда в команду приходили девушки?
Автор: VGeydt
