Как будет развиваться российский ИТ-рынок труда и стоит ли специалистам бояться увольнений?

Всем привет! Я Эдуард Долгалев, директор по развитию бизнеса ГК Selecty и автор медиа вАЙТИ ^[1]. 

Занимаясь рекрутингом квалифицированных специалистов и аутсорсингом ИТ-персонала, мы видим, что сейчас сфера находится на подъеме. Отечественные разработчики получили широкие карьерные возможности. С одной стороны, они связаны с программой по достижению технологического суверенитета, которая стала основой для активизации разработки ПО в рамках плана по импортозамещению. С другой, значительные ресурсы необходимы для новых направлений, таких как развитие спутникового интернета, информационная безопасность и нейросети.

Высокая потребность ^[2] в кадрах и разнообразие задач, стоящих сейчас перед бизнесом, повысили эффективность ИТ-аутсорсинга. Для специалистов развитие такого формата трудоустройства обеспечивает большую свободу при выборе работодателя и позволяет получать зарплаты выше мирового уровня, адаптируя условия работы под свои потребности.

Однако появление сигналов о сокращениях держит в тонусе профессиональное сообщество. Давайте проанализируем, опираясь на реальные данные и исследования, стоит ли российским специалистам переживать о карьерных перспективах в своем отечестве.

Как реагируют российские ИТ-специалисты на мировую стагнацию на рынке труда

На фоне сообщений о сокращениях в западных компаниях, которые регулярно появляются в СМИ, отечественные разработчики начинают беспокоиться о том, когда же мировой тренд докатится до России. По данным  ^[3]Layoffs.fyi ^[4], за 2023 год из 1200 компаний было уволено 260 тыс. ^[3] специалистов. Динамика скорее показывает снижение тренда, но всё равно налицо продолжение сокращений — 165 тыс. ИТ-специалистов в 2024-м.

Однако в ближайшие 3–5 лет беспокоиться о глобальной стагнации кадрового квалифицированного рынка в России, скорее всего, не придется. Причин несколько. Одна из них связана с оттоком таких специалистов, произошедшим в 2022 году. В то время как на Западе индекс занятости в сфере с 2020 года показывает падение ^[5], в России на данный момент сохраняются признаки дефицита. 

Информацию об увольнениях отечественные специалисты скорее воспринимают как сигнал для отказа от идей релокации. Согласно результатам исследования «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», проведенного в 2024 году агентством Selecty совместно с сервисом «Работа.ру», доля тех, кто не задумывается о переезде из России, сейчас составляет 70%, и лишь 14,8% рассматривают такую возможность. Год назад не планировали переезд на 27% меньше респондентов (43%), а тех, кто уже присматривался к этой перспективе, было 25,4%. 

На что рассчитывает российский ИТ-специалист при смене работы

Если на Западе срок поиска нового места работы после увольнения составляет месяцы, то российские специалисты, выходя на рынок труда, имеют сразу несколько предложений. А планируя смену места работы, в расчет берут в первую очередь повышение дохода. Согласно данным исследования Selecty и сервиса «Работа.ру», в ИТ-сфере растет недовольство уровнем своей зарплаты, что сказывается и на размерах притязаний. Повышения заработной платы от 30% и более в 2024 году ожидали больше половины ИТ-специалистов.  

Надо заметить, что на 25% по сравнению с прошлым годом выросло число айтишников, готовых сменить работодателя (сегодня их более 43%). Но при этом активно ищут работу лишь 7,6%, более 50% ждут оферов: 22% только пассивно мониторят вакансии, а рассматривают их при поступлении 32%. Такой инертный подход в том числе обоснован работой работодателей, которые постоянно «просеивают» рынок кандидатов, ведя регулярную коммуникацию, не дожидаясь их увольнения.

Однако рекрутеры наблюдают постепенное ужесточение требований со стороны компаний к профессиональным компетенциям кандидатов. Это определяет снижение уровня зарплатного предложения для джуниоров, которыми перенасыщен рынок, а также запрос на повышение квалификации за счет работодателя со стороны специалистов. На 10% по сравнению с прошлым годом увеличилось количество респондентов, которые ожидают обучение ^[6] в качестве бонусов, сегодня их доля составляет почти 56%.

Кому нужно обучение

Готовность инвестировать в подготовку сотрудников — это стратегический вопрос для компаний. В условиях российского перегретого кадрового рынка она обеспечивает работодателю выигрыш: переквалификация опытного специалиста позволяет избежать лишних затрат на поиск и привлечение. Со стороны работника это является как раз защитой от сокращений, ведь серьезные увольнения в том числе и в западных компаниях, как правило, спровоцированы завершением проектов или устареванием определенных технологий. 

Одним из направлений, на которое многие в ИТ-сфере делают ставки, стало использование искусственного интеллекта ^[7] (ИИ). По некоторым оценкам ^[8], объем мирового рынка генеративного ИИ в жизненном цикле разработки программного обеспечения должен увеличиваться более чем на треть каждый год, а через 5–6 лет он достигнет около 3 трлн долларов. Расширение сфер его применения обеспечит востребованность программистов. Уже сейчас доход независимых квалифицированных специалистов в этой сфере, согласно опросу ^[9] фриланс-биржи Upwork, на 40% больше, чем у коллег. 

Однако практика применения нейросетей в разработке ведет к расширению использования автоматизации. Это определит снижение востребованности в ИТ-профессиях, где высока доля стандартных процессов. По оценкам некоторых экспертов, использование ИИ в ближайшем будущем позволит на треть сократить штат разработчиков в некоторых направлениях. Ведь применение нейросетей экономит ^[8] время на генерации кода, помогает оптимизировать производительность приложений и выявлять угрозы в режиме реального времени для поддержания качества кода.

Однако то, что для одних сокращения, для других — возможности для роста. И перспективы специалистов, занимающихся работой с искусственным интеллектом и производимым ими контентом, сегодня расширяются пропорционально возникающим новым сферам и нишам, связанным с использованием нейросетей.

вАЙТИ ^[10] — DIY-медиа для ИТ-специалистов. Делитесь личными историями про решение самых разных ИТ-задач и получайте вознаграждение.

Больше статей

#Инфобез

Практическое использование Nmap для пентестеров ^[11]
Показываем на практике использование утилиты Nmap для поиска информации о хостах

Управление человеческим капиталом в проекте, или Почему иногда ИТ-команды разбегаются ^[12]
С какими рисками сталкиваются проекты при наборе команды

Как мы использовали машинное обучение для обнаружения инсайдерских угроз ^[13]
Какие методы мы используем для сохранения кибербезопасности предприятий

Хранение данных

Data driven на практике: с чего начать, как избежать ошибок и эффективно применять ^[14]
На примере двух кейсов: цифрового и производственного

Как нам помог опыт использования отечественного BI-инструмента ^[15]
Как мы свели все данные о бизнесе в BI-систему и что получили благодаря миграции.

Как перенести XML в базу данных ^[16]
Рассказываю, как решил необычную задачу рефакторинга и перенес больше 40 файлов с сохранением связей